Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus Baltijos šalyse
Kodėl talentai šiandien renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su viena draugės dukra, kuri neseniai baigė universitetą Vilniuje. Ji atmetė pasiūlymą iš didelės tarptautinės korporacijos, nors atlyginimas buvo gerokai didesnis nei konkurentų. Priežastis? Įmonė neturėjo jokios aiškios socialinės atsakomybės strategijos ir, jos žodžiais tariant, "tiesiog užsiima greenwashing'u". Ši istorija puikiai iliustruoja, kaip keičiasi darbo rinkos realybė Baltijos šalyse. Jaunesnioji karta – o būtent ji dabar sudaro didžiąją dalį aktyvių darbo ieškotojų – žiūri į darbdaviu