Verslo pulsas

CSR Baltic

Verslo pulsas

CSR Baltic

Susisiekime

Darnumas

Darnumas, Įmonės, IT, Priemonės

Kodėl verslai Vilniuje renkasi spausdintuvo kasečių pildymą vietoj naujų: sąnaudų, kokybės ir tvarumo analizė

Kasetė – ne vienkartinis daiktas Vilniaus biuruose jau seniai nusistovėjo tam tikra rutina: spausdintuvas sugeria lapą, išspjauna dokumentą, o kasetė po kurio laiko išeikvoja dažus. Ir čia prasideda pasirinkimas – pirkti naują ar užpildyti seną. Dar prieš dešimt metų atsakymas buvo beveik automatinis: nauja ir tiek. Šiandien vis daugiau įmonių stabtelėja ir perskaičiuoja. Ne dėl to, kad tapo ekologiškesnės ar filosofiškesnės. Tiesiog skaičiai pradėjo kalbėti garsiau. Kiek iš tikrųjų kainuoja „nauja" Originalios spausdintuvų kasetės – tai vienas iš tų produktų, kur gamin

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip Lietuvos įmonės naudoja socialinę atsakomybę kaip konkurencinį pranašumą: realūs pavyzdžiai ir skaičiai

Kai geras darbas tampa verslo strategija Dar prieš dešimtmetį frazė „įmonių socialinė atsakomybė" Lietuvoje skambėjo kaip kažkas importuoto iš Vakarų vadybos vadovėlių – gražu, bet ne mūsiška. Šiandien situacija kitokia. Vis daugiau lietuviškų įmonių supranta, kad rūpinimasis aplinka, darbuotojais ar bendruomene nėra labdara, o skaičiuojamas investicijų grąžos klausimas. Bet kaip tai atrodo praktiškai? Ne konferencijų salėse, o realiame versle? „Maxima" ir „Lidl": kai maisto švaistymas virsta reputacija Prekybos tinklai – galbūt paskutinė vieta, kur tikėtumeis rasti poe

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės per CSR programas dovanoja saulės elektrines socialiai pažeidžiamiems gyventojams: ilgalaikio paramos modelio vadovas

Kodėl saulės elektrinė – ne tik technologija, bet ir galimybė Elektros sąskaita. Daugeliui iš mūsų tai tiesiog dar vienas mokėjimas mėnesio pabaigoje. Bet šimtams tūkstančių socialiai pažeidžiamų šeimų Lietuvoje ir visame pasaulyje – tai pasirinkimas tarp šilumos ir maisto. Tarp šviesos ir tamsos. Ir būtent čia įmonės, turinčios veikiančias CSR programas, gali padaryti kažką tikrai reikšmingo – ne tik pervesti pinigus į labdaros fondą, bet suteikti žmonėms infrastruktūrą, kuri dirba už juos dešimtmečius. Saulės elektrinių dovanojimas socialiai pažeidžiamoms grupėms – tai

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės, Medicina

Kaip Lietuvos įmonės naudoja socialinę atsakomybę kaip strateginį įrankį medicinos inovacijoms finansuoti

Tarp gerumo ir skaičiuotuvo Yra kažkas keisto tame, kaip verslas kalba apie socialinę atsakomybę. Viena vertus – nuoširdus noras prisidėti, kita vertus – labai konkreti eilutė biudžete. Lietuvos įmonės šią įtampą išmoko paversti ne problema, o galimybe, ypač ten, kur pinigai ir sveikata susikerta: medicinos inovacijų finansavime. Kalbėti apie CSR (įmonių socialinę atsakomybę) kaip apie grynai altruistinį reiškinį būtų naivoka. Bet kalbėti apie jį kaip apie vien tik rinkodaros triuką – per daug ciniškai. Tiesa, kaip dažnai būna, slypi kažkur per vidurį, ir būtent ten Lietu

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonėms Kaune televizorių remonto paslauga gali tapti socialinės atsakomybės įrankiu ir konkurenciniu pranašumu

Kodėl televizorių remontas turėtų rūpėti įmonėms Kai kalbame apie įmonių socialinę atsakomybę, dažniausiai galvojame apie labdarą, medžių sodinimą ar plastikinių šiaudelių atsisakymą. Bet ką bendro su tuo turi televizorių remontas Kaune? Pasirodo, labai daug. Šiuolaikiniame pasaulyje, kur elektronika keičiama greičiau nei sezonai, remonto paslauga tampa ne tik ekologiniu, bet ir socialiniu įrankiu, kuris gali iš esmės pakeisti įmonės įvaizdį ir konkurencinę poziciją. Pagalvokite – kiek televizorių per metus išmetama į šiukšlyną? Kiek vertingų medžiagų ir išteklių tiesiog

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė didina darbuotojų įsitraukimą ir mažina kadrų kaitą Baltijos šalyse

Kai verslas tampa kažkuo daugiau nei pelnas Prisimenu pokalbį su vienos Vilniaus IT įmonės vadove. Ji pasakojo, kaip prieš penkerius metus jų organizacija buvo tipiška startuolių kultūros įmonė – pufai, stalo futbolas, nemokava kava. Bet žmonės vis tiek keitėsi kaip pirštinės. Kol vieną dieną nesuprato paprasto dalyko: darbuotojai nori dirbti ne tik dėl atlyginimo ar pramogų, bet ir dėl prasmės. Tada pradėjo rimtai galvoti apie socialinę atsakomybę. Rezultatas? Per trejus metus darbuotojų kaita sumažėjo nuo 28% iki 11%. Baltijos šalyse socialinė atsakomybė ilgai buvo laik

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip televizorių remonto verslas Šiauliuose gali tapti CSR lyderiu: praktinis vadovas elektronikos aptarnavimo įmonėms

Kodėl televizorių remonto verslas turėtų galvoti apie CSR? Kai kalbame apie įmonių socialinę atsakomybę, dažniausiai minime didžiulius korporacijų projektus – parkų tvarkymus, labdaros akcijas ar ekologines iniciatyvas. Tačiau realybė tokia, kad nedidelės elektronikos remonto įmonės Šiauliuose turi kur kas didesnį potencialą daryti tikrą poveikį nei daugelis mano. Problema tik ta, kad daugelis verslininkų vis dar mano, jog CSR – tai kažkas, kas skirta tik didelėms kompanijoms su atskiromis rinkodaros komandomis. Televizorių remonto verslas yra unikalus tuo, kad jis tiesio

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl talentai šiandien renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su jauna programuotoja, kuri atsisakė pasiūlymo iš stambios technologijų bendrovės, nors atlyginimas buvo tikrai viliojantis. Jos argumentas? „Jie tiesiog nekreipia dėmesio į aplinką ir bendruomenę. Aš nenoriu dirbti vietoje, kur vienintelis tikslas – pelnas." Šis pavyzdys puikiai iliustruoja, kaip pasikeitė darbo rinkos realybė. 2026 metais talentų pritraukimas ir išlaikymas tapo vienu didžiausių iššūkių daugeliui organizacijų. Tačiau įdomiausia tai, kad tradiciniai motyvatoriai – geras atlyginimas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl šiandien talentai renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su viena IT specialiste, kuri atsisakė pasiūlymo iš didelės tarptautinės korporacijos, nors atlyginimas buvo 30% didesnis nei jos tuometinėje įmonėje. Priežastis? Naujoji įmonė neturėjo jokios aiškios socialinės atsakomybės strategijos ir darbuotojai juokavo, kad vienintelis jų indėlis į aplinką – tai popieriniai puodeliai kavai. 2026 metais tokios istorijos tampa vis dažnesnės. Talentingi žmonės nebežiūri tik į savo banko sąskaitos likutį – jie nori dirbti organizacijose, kurios atitinka jų vertyb

by www.csrbaltic.lt 0
Kitas puslapis »