Verslo pulsas

CSR Baltic

Verslo pulsas

CSR Baltic

Susisiekime

Įmonės

Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl talentai šiandien renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su jauna programuotoja, kuri atsisakė pasiūlymo iš stambios technologijų bendrovės, nors atlyginimas buvo tikrai viliojantis. Jos argumentas? „Jie tiesiog nekreipia dėmesio į aplinką ir bendruomenę. Aš nenoriu dirbti vietoje, kur vienintelis tikslas – pelnas." Šis pavyzdys puikiai iliustruoja, kaip pasikeitė darbo rinkos realybė. 2026 metais talentų pritraukimas ir išlaikymas tapo vienu didžiausių iššūkių daugeliui organizacijų. Tačiau įdomiausia tai, kad tradiciniai motyvatoriai – geras atlyginimas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Fizinė veikla, Įmonės

**Kaip Lietuvos sporto klubai pritraukia verslo rėmėjus per CSR iniciatyvas: 7 sėkmingi Baltijos šalių pavyzdžiai**

Kalbant apie CSR ir sportą Lietuvoje, dažnai girdime tą pačią gražią istoriją: verslas paremia klubą, klubas surengia labdaros renginį su vaikais, nufotografuoja, paskelbia socialiniuose tinkluose ir visi lieka patenkinti. Skamba puikiai. Bet kai pradedi kapstyti giliau, paaiškėja, kad dauguma šių „iniciatyvų" yra gerokai skystesnės, nei jas pristato PR pranešimai. Kas iš tikrųjų slypi už žodžio „CSR" Baltijos šalyse sporto klubai jau seniai suprato, kad vien rungtynių bilietai ir merchandise pardavimai neišlaiko biudžeto. Reikia rėmėjų, o rėmėjams reikia priežasties, kod

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl šiandien talentai renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su viena IT specialiste, kuri atsisakė pasiūlymo iš didelės tarptautinės korporacijos, nors atlyginimas buvo 30% didesnis nei jos tuometinėje įmonėje. Priežastis? Naujoji įmonė neturėjo jokios aiškios socialinės atsakomybės strategijos ir darbuotojai juokavo, kad vienintelis jų indėlis į aplinką – tai popieriniai puodeliai kavai. 2026 metais tokios istorijos tampa vis dažnesnės. Talentingi žmonės nebežiūri tik į savo banko sąskaitos likutį – jie nori dirbti organizacijose, kurios atitinka jų vertyb

by www.csrbaltic.lt 0
Įmonės, IT, Priemonės

Išmanių durų technologijos diegimas mažose ir vidutinėse įmonėse: praktinis vadovas saugumo sistemų optimizavimui ir darbuotojų patirties gerinimui

Kai Vilniaus IT įmonės „TechFlow" direktorius Mindaugas Kazlauskas pirmą kartą išgirdo apie išmaniąsias duris, jo reakcija buvo skeptiška. „Dar vienas technologinis žaisliukas", – pagalvojo jis. Tačiau po metų, kai įmonė išaugo nuo 15 iki 45 darbuotojų, o saugumas tapo kritiškai svarbiu klausimu, Mindaugas suprato, kad tradiciniai raktai ir kortelės nebeatitinka šiuolaikinių poreikių. Šiandien išmanių durų technologijos jau nėra vien stambių korporacijų privilegija. Mažos ir vidutinės įmonės vis dažniau atsigręžia į šiuolaikinius sprendimus, siekdamos ne tik pagerinti saug

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip apskaičiuoti saulės elektrinės atsipirkimo laiką ir optimizuoti investicijų grąžą Baltijos šalyse

Saulės elektrinės įrengimas namų ūkyje ar versle šiandien jau nėra tik ekologinio sąmoningumo klausimas – tai racionalus finansinis sprendimas, kuris gali ženkliai sumažinti elektros sąskaitas ir net atnešti papildomų pajamų. Tačiau prieš priimant sprendimą investuoti, svarbu tiksliai apskaičiuoti, per kiek laiko investicija atsipirks ir kokią grąžą ji duos ilguoju laikotarpiu. Baltijos šalyse saulės energetikos sektorius sparčiai auga. Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vis daugiau namų ūkių ir įmonių renkasi saulės elektrines kaip patikimą energijos šaltinį. Šis augimas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip CSR Baltic keičia verslo kultūrą Lietuvoje: nuo deklaracijų prie realių pokyčių

Gražūs žodžiai ir dar gražesni stendai Korporatyvinė socialinė atsakomybė Lietuvoje ilgą laiką buvo tas pats, kas Kalėdinė eglutė biure – visi žino, kad reikia, niekas tikrai nežino kodėl, bet fotografija socialiniams tinklams išeina puiki. CSR Baltic į šį kraštovaizdį įžengė su ambicija, kuri bent jau skamba kitaip: ne tik kalbėti apie atsakomybę, bet versti organizacijas iš tikrųjų keisti tai, kaip jos veikia kasdien. Skeptikui čia natūraliai kyla klausimas – o kiek tai skiriasi nuo įprastų konsultantų, kurie parduoda metodologijas, išrašo sąskaitą ir dingsta? Atsakymas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės, Laisvalaikis

Kaip Baltijos šalių verslas gali panaudoti CSR iniciatyvas pramogų industrijoje: praktiniai atvejai ir rezultatai

Pramogų industrija Baltijos šalyse jau seniai nebe tik apie loterijų bilietus, kazino sales ar naktinius klubus. Tai sektorius, kuris kasmet auga, generuoja mokesčius, kuria darbo vietas ir vis dažniau ieško būdų, kaip parodyti, kad pinigai uždirbami ne tik iš žaidėjų kišenės, bet ir su galvoje esančia atsakomybe. CSR – arba korporatyvinė socialinė atsakomybė – čia nebe madingas priedas prie ataskaitos, o realus įrankis, kuris keičia požiūrį į visą verslą. Kodėl pramogų verslui CSR ypač svarbus Kai kalbame apie lošimų operatorius, betting kompanijas ar renginių organizator

by www.csrbaltic.lt 0
Fizinė veikla, Įmonės, Medicina, Priemonės

Kaip sukurti ergonomišką biuro aplinką, kuri padidina darbuotojų produktyvumą ir mažina stresą

Kai kėdė tampa kankyne Yra tokia keista ironija moderniame darbo pasaulyje — žmogus, kuris visą gyvenimą mokėsi, tobulėjo, įgijo vertingų įgūdžių, galiausiai atsisėda į kėdę, kuri lėtai ir metodiškai griauna jo kūną. Nugara pradeda skaudėti apie trečią popiet, akys dega nuo monitoriaus šviesos, o pečiai pamažu kyla prie ausų, tarsi bandytų nuo kažko apsisaugoti. Ir tada stebimasi, kodėl produktyvumas krenta. Ergonomika — tai ne madinis žodis iš HR prezentacijų. Tai tiesiog mokslas apie tai, kaip aplinka turėtų tarnauti žmogui, o ne atvirkščiai. Ir nors tai skamba paprasta

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė keičia verslo kultūrą Baltijos šalyse 2026 metais

Kas iš tikrųjų vyksta verslo pasaulyje Jei prieš dešimtmetį paklausėte vidutinio verslo vadovo Baltijos šalyse apie socialinę atsakomybę, greičiausiai išgirstumėte kažką apie labdarą ar aplinkosaugą. 2026 metais situacija visiškai kitokia. Įmonės socialinė atsakomybė (ĮSA) tapo ne tik verslo strategijos dalimi, bet ir fundamentaliu elementu, formuojančiu visą organizacijos kultūrą. Šiandien Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje matome tikrą transformaciją. Įmonės nebeprisidengią žaliomis iniciatyvomis vien dėl įvaizdžio – jos iš tiesų keičia savo veiklos principus. Tai ypač ak

by www.csrbaltic.lt 0
« Ankstesnis puslapis Kitas puslapis »