Verslo pulsas

CSR Baltic

Verslo pulsas

CSR Baltic

Susisiekime

Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės tvarumo iniciatyvos gali sustiprinti darbuotojų sveiką gyvenseną: praktiniai CSR sprendimai Baltijos šalių verslui

Baltijos šalių verslo aplinkoje tvarumas jau seniai nebėra vien rinkodaros priemonė ar reguliacinė prievolė. Vis daugiau įmonių supranta, kad aplinkosaugos ir socialinės atsakomybės principai gali būti glaudžiai susiję su kitu, ne mažiau svarbiu klausimu – darbuotojų sveikata. Šis ryšys nėra atsitiktinis: žmogus, dirbantis organizacijoje, kuri rūpinasi ilgalaike ateitimi, dažniausiai jaučiasi ir pats vertinamas kaip ilgalaikė investicija, o ne trumpalaikis resursas. Kodėl tvarumas ir sveikata eina koja kojon Verta pripažinti, kad daugelis įmonių Lietuvoje, Latvijoje ir Est

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip televizorių remonto verslas Šiauliuose gali tapti CSR lyderiu: praktinis vadovas elektronikos aptarnavimo įmonėms

Kodėl televizorių remonto verslas turėtų galvoti apie CSR? Kai kalbame apie įmonių socialinę atsakomybę, dažniausiai minime didžiulius korporacijų projektus – parkų tvarkymus, labdaros akcijas ar ekologines iniciatyvas. Tačiau realybė tokia, kad nedidelės elektronikos remonto įmonės Šiauliuose turi kur kas didesnį potencialą daryti tikrą poveikį nei daugelis mano. Problema tik ta, kad daugelis verslininkų vis dar mano, jog CSR – tai kažkas, kas skirta tik didelėms kompanijoms su atskiromis rinkodaros komandomis. Televizorių remonto verslas yra unikalus tuo, kad jis tiesio

by www.csrbaltic.lt 0
Elektroninė prekyba, Įmonės

Kaip optimizuoti automobilių dalių el. parduotuvės logistiką ir sandėliavimą: praktinis vadovas efektyvumui didinti

Sandėlio erdvės planavimas ir organizavimas Automobilių dalių el. parduotuvės sėkmė didžia dalimi priklauso nuo to, kaip efektyviai organizuojate sandėlio erdvę. Skirtingai nei tradicinėse parduotuvėse, kur klientai naršo tarp lentynų, jūsų sandėlis turi būti optimizuotas greičiui ir tikslumui. Pradėkite nuo detalaus sandėlio išplanavimo, kuris atspindėtų realų prekių judėjimą. Pirmiausia reikia suprasti, kad automobilių dalys skiriasi savo dydžiu, svoriu ir paklausa. Variklio dalys, stabdžių sistemos, filtrai, tepalai – visa tai reikalauja skirtingo požiūrio. Dažnia

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės, Nekilnojamas turtas

Kaip lietuviški statybų verslai integruoja CSR Baltic principus: praktiniai atvejai ir nauda verslo reputacijai

Statybų sektorius Lietuvoje ilgą laiką turėjo gana kietą įvaizdį – dulkės, triukšmas, darbininkai skubantys terminų link, o apie socialinę atsakomybę kalbama tik pristatymų skaidrėse. Bet kažkas pasikeitė. Vis daugiau rangovų, developerių ir net smulkesnių subrangos įmonių pradėjo rimtai žiūrėti į CSR Baltic principus – ne kaip į madingą priedą prie verslo plano, o kaip į realų darbo būdą. Kas per reiškinys tas CSR Baltic Trumpai priminsiu – tai regioninė iniciatyva, apjungianti Baltijos šalių verslus, kurie įsipareigoja laikytis skaidrumo, darbuotojų gerovės, aplinkosaugo

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip sumažinti šildymo sąskaitas 30%: CSR strategijos, kurias taiko Baltijos šalių energetikos įmonės

Kai lapkritį pradedi skaičiuoti, kiek kainuos šildymo sezonas, ranka pati tiesiasi prie skaičiuotuvo. Baltijos šalyse šis skaičiavimas per pastarąjį dešimtmetį tapo beveik nacionaliniu sportu – energijos kainos svyruoja, o namų ūkiai ieško bet kokio būdo sutaupyti. Įdomu tai, kad viena iš rimčiausių pagalbos formų atkeliauja ne iš vyriausybės subsidijų, o iš pačių energetikos įmonių, kurios savo veiklą pristato per įmonių socialinės atsakomybės (CSR) prizmę. Skamba kiek paradoksaliai – kompanija, uždirbanti iš energijos pardavimo, aktyviai skatina ją vartoti mažiau. Bet pa

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl talentai šiandien renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su jauna programuotoja, kuri atsisakė pasiūlymo iš stambios technologijų bendrovės, nors atlyginimas buvo tikrai viliojantis. Jos argumentas? „Jie tiesiog nekreipia dėmesio į aplinką ir bendruomenę. Aš nenoriu dirbti vietoje, kur vienintelis tikslas – pelnas." Šis pavyzdys puikiai iliustruoja, kaip pasikeitė darbo rinkos realybė. 2026 metais talentų pritraukimas ir išlaikymas tapo vienu didžiausių iššūkių daugeliui organizacijų. Tačiau įdomiausia tai, kad tradiciniai motyvatoriai – geras atlyginimas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Fizinė veikla, Įmonės

**Kaip Lietuvos sporto klubai pritraukia verslo rėmėjus per CSR iniciatyvas: 7 sėkmingi Baltijos šalių pavyzdžiai**

Kalbant apie CSR ir sportą Lietuvoje, dažnai girdime tą pačią gražią istoriją: verslas paremia klubą, klubas surengia labdaros renginį su vaikais, nufotografuoja, paskelbia socialiniuose tinkluose ir visi lieka patenkinti. Skamba puikiai. Bet kai pradedi kapstyti giliau, paaiškėja, kad dauguma šių „iniciatyvų" yra gerokai skystesnės, nei jas pristato PR pranešimai. Kas iš tikrųjų slypi už žodžio „CSR" Baltijos šalyse sporto klubai jau seniai suprato, kad vien rungtynių bilietai ir merchandise pardavimai neišlaiko biudžeto. Reikia rėmėjų, o rėmėjams reikia priežasties, kod

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl šiandien talentai renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su viena IT specialiste, kuri atsisakė pasiūlymo iš didelės tarptautinės korporacijos, nors atlyginimas buvo 30% didesnis nei jos tuometinėje įmonėje. Priežastis? Naujoji įmonė neturėjo jokios aiškios socialinės atsakomybės strategijos ir darbuotojai juokavo, kad vienintelis jų indėlis į aplinką – tai popieriniai puodeliai kavai. 2026 metais tokios istorijos tampa vis dažnesnės. Talentingi žmonės nebežiūri tik į savo banko sąskaitos likutį – jie nori dirbti organizacijose, kurios atitinka jų vertyb

by www.csrbaltic.lt 0
Įmonės, IT, Priemonės

Išmanių durų technologijos diegimas mažose ir vidutinėse įmonėse: praktinis vadovas saugumo sistemų optimizavimui ir darbuotojų patirties gerinimui

Kai Vilniaus IT įmonės „TechFlow" direktorius Mindaugas Kazlauskas pirmą kartą išgirdo apie išmaniąsias duris, jo reakcija buvo skeptiška. „Dar vienas technologinis žaisliukas", – pagalvojo jis. Tačiau po metų, kai įmonė išaugo nuo 15 iki 45 darbuotojų, o saugumas tapo kritiškai svarbiu klausimu, Mindaugas suprato, kad tradiciniai raktai ir kortelės nebeatitinka šiuolaikinių poreikių. Šiandien išmanių durų technologijos jau nėra vien stambių korporacijų privilegija. Mažos ir vidutinės įmonės vis dažniau atsigręžia į šiuolaikinius sprendimus, siekdamos ne tik pagerinti saug

by www.csrbaltic.lt 0
« Ankstesnis puslapis Kitas puslapis »