Verslo pulsas

CSR Baltic

Verslo pulsas

CSR Baltic

Susisiekime

Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė didina darbuotojų įsitraukimą ir mažina kadrų kaitą Baltijos šalyse

Kai verslas tampa kažkuo daugiau nei pelnas Prisimenu pokalbį su vienos Vilniaus IT įmonės vadove. Ji pasakojo, kaip prieš penkerius metus jų organizacija buvo tipiška startuolių kultūros įmonė – pufai, stalo futbolas, nemokava kava. Bet žmonės vis tiek keitėsi kaip pirštinės. Kol vieną dieną nesuprato paprasto dalyko: darbuotojai nori dirbti ne tik dėl atlyginimo ar pramogų, bet ir dėl prasmės. Tada pradėjo rimtai galvoti apie socialinę atsakomybę. Rezultatas? Per trejus metus darbuotojų kaita sumažėjo nuo 28% iki 11%. Baltijos šalyse socialinė atsakomybė ilgai buvo laik

by www.csrbaltic.lt 0
IT, Priemonės

Kaip išsirinkti patikimą fotoaparatų remonto servisą Vilniuje: 7 kriterijai profesionalams ir mėgėjams

Kodėl fotoaparato remontas nėra tik techninė procedūra Kai jūsų mylimas fotoaparatas staiga atsisako veikti arba pradeda keistai elgtis, pirmasis impulsas dažnai būna panika. Ypač jei tai profesionali įranga, nuo kurios priklauso jūsų darbas ar svarbi fotosesija. Vilniuje veikia daugybė servisų, siūlančių fotoaparatų remontą, tačiau kaip atskirti tikrus profesionalus nuo tų, kurie tik apsimeta žinantys, ką daro? Realybė tokia – fotoaparato remontas yra daug daugiau nei paprastas gedimo pašalinimas. Tai jūsų investicijos į įrangą apsauga, darbo įrankio atgaivinimas ir dažn

by www.csrbaltic.lt 0
Įmonės

Kaip įmonės komunikacijos krizės metu formuoja viešuosius pranešimus: praktinis vadovas su realiais pavyzdžiais iš Baltijos šalių rinkos

Kai viskas griūva: kodėl komunikacija krizės metu yra ne mažiau svarbi už patį sprendimą Žinot, kas įdomiausia krizių metu? Ne tai, kad jos įvyksta – jos įvyksta visada ir visur. Įdomiausia tai, kaip skirtingai įmonės reaguoja į tą patį iššūkį. Vienos tampa dar stipresnės, o kitos... na, apie kitas mes skaitome naujienų portale su antrašte "Kaip galėjo taip atsitikti?" Paimkim realų pavyzdį iš Lietuvos. 2019 metais viena didžiausių mūsų šalies maisto gamintojų susidūrė su rimta problema – jų produkcijoje buvo rasta svetimkūnių. Žiniasklaida puolė kaip vanagai, socialiniai

by www.csrbaltic.lt 0
Įmonės, Priemonės

Kavos aparatų remontas Kaune: išsamus vadovas verslui kaip sutaupyti ir išvengti papildomų išlaidų

Kodėl kavos aparatas verslui – tai ne prabanga, o būtinybė Žinot, kai pradėjau dirbti kavinėje prieš kokius septynerius metus, maniau, kad kavos aparatas – tai tiesiog dar vienas įrenginys virtuvėje. Kažkas panašaus į mikrobangų krosnelę ar skrudintuvą. O velnias, kaip klydau! Kavos aparatas verslui – tai širdis, kuri pumpuoja pinigus į jūsų kasą. Kai ji sustoja, sustoja ir viskas kita. Kaune, kur kiekviename kampe matai po kavinę ar restoraną, profesionalus kavos aparatas yra tas dalykas, kuris gali padaryti jūsų verslą arba jį sugriauti. Ir kai tas aparatas sugedęs? Tai

by www.csrbaltic.lt 0
Elektroninė prekyba, IT

Kaip sukurti efektyvų produktų rekomendacijų algoritmą elektroninėje parduotuvėje naudojant klientų elgsenos duomenis

Kodėl klientų elgsena yra aukso kasykla Kiekvienas paspaudimas, kiekvienas peržiūrėtas produktas, kiekviena sekundė, praleista tam tikrame puslapyje – visa tai pasakoja istoriją apie jūsų klientus. Šiandien elektroninės parduotuvės sėdi ant tikrų duomenų lobynų, tačiau daugelis jų vis dar nežino, kaip šiuos turtus paversti realiais pardavimais. Produktų rekomendacijų algoritmai nėra ateities technologija – tai šiandieninis būtinumas. Amazon skelbia, kad 35% jų pajamų generuoja būtent rekomendacijų sistema. Netflix teigia, kad 80% žiūrimo turinio yra rekomenduojama jų algo

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip televizorių remonto verslas Šiauliuose gali tapti CSR lyderiu: praktinis vadovas elektronikos aptarnavimo įmonėms

Kodėl televizorių remonto verslas turėtų galvoti apie CSR? Kai kalbame apie įmonių socialinę atsakomybę, dažniausiai minime didžiulius korporacijų projektus – parkų tvarkymus, labdaros akcijas ar ekologines iniciatyvas. Tačiau realybė tokia, kad nedidelės elektronikos remonto įmonės Šiauliuose turi kur kas didesnį potencialą daryti tikrą poveikį nei daugelis mano. Problema tik ta, kad daugelis verslininkų vis dar mano, jog CSR – tai kažkas, kas skirta tik didelėms kompanijoms su atskiromis rinkodaros komandomis. Televizorių remonto verslas yra unikalus tuo, kad jis tiesio

by www.csrbaltic.lt 0
Elektroninė prekyba, Įmonės

Kaip optimizuoti automobilių dalių el. parduotuvės logistiką ir sandėliavimą: praktinis vadovas efektyvumui didinti

Sandėlio erdvės planavimas ir organizavimas Automobilių dalių el. parduotuvės sėkmė didžia dalimi priklauso nuo to, kaip efektyviai organizuojate sandėlio erdvę. Skirtingai nei tradicinėse parduotuvėse, kur klientai naršo tarp lentynų, jūsų sandėlis turi būti optimizuotas greičiui ir tikslumui. Pradėkite nuo detalaus sandėlio išplanavimo, kuris atspindėtų realų prekių judėjimą. Pirmiausia reikia suprasti, kad automobilių dalys skiriasi savo dydžiu, svoriu ir paklausa. Variklio dalys, stabdžių sistemos, filtrai, tepalai – visa tai reikalauja skirtingo požiūrio. Dažnia

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl talentai šiandien renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su jauna programuotoja, kuri atsisakė pasiūlymo iš stambios technologijų bendrovės, nors atlyginimas buvo tikrai viliojantis. Jos argumentas? „Jie tiesiog nekreipia dėmesio į aplinką ir bendruomenę. Aš nenoriu dirbti vietoje, kur vienintelis tikslas – pelnas." Šis pavyzdys puikiai iliustruoja, kaip pasikeitė darbo rinkos realybė. 2026 metais talentų pritraukimas ir išlaikymas tapo vienu didžiausių iššūkių daugeliui organizacijų. Tačiau įdomiausia tai, kad tradiciniai motyvatoriai – geras atlyginimas

by www.csrbaltic.lt 0
Darnumas, Įmonės

Kaip įmonės socialinė atsakomybė padeda pritraukti ir išlaikyti talentus 2026 metais

Kodėl šiandien talentai renkasi ne tik pagal atlyginimą Prisimenu pokalbį su viena IT specialiste, kuri atsisakė pasiūlymo iš didelės tarptautinės korporacijos, nors atlyginimas buvo 30% didesnis nei jos tuometinėje įmonėje. Priežastis? Naujoji įmonė neturėjo jokios aiškios socialinės atsakomybės strategijos ir darbuotojai juokavo, kad vienintelis jų indėlis į aplinką – tai popieriniai puodeliai kavai. 2026 metais tokios istorijos tampa vis dažnesnės. Talentingi žmonės nebežiūri tik į savo banko sąskaitos likutį – jie nori dirbti organizacijose, kurios atitinka jų vertyb

by www.csrbaltic.lt 0
« Ankstesnis puslapis Kitas puslapis »